自由擇業：遵守國家勞動法，在雙方自愿的原則下雇傭員工，并與每位員工簽訂用員工母語制定的《勞動合同》，不得雇傭被強迫勞工、抵押或用契約束縛的勞工和監獄勞工；禁止對員工進出入公司工作場所及在工作場所內自由行動設立不合理限制；不得強制要求加班；員工應有權自由簽訂和終止其勞動合同；不得扣押員工的身份證件原件；不得向員工收取不合理的押金。
不使用童工，保護未成年工：公司禁止在生產的任何階段使用童工，如果發現使用任何未成年工，則應促成、支持或制定未成年工保護政策和方案；未成年工不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。無論在工作場所內外，公司不得將兒童或未成年工置于對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境中。
工作時間：應遵守政府關于工作時間和控制加班的規定；在非緊急或異常情況下，原則上應滿足RBA COC要求的員工每周最多工作60小時，每7天休息1天的規定。
工資和福利：支付給員工的薪資應符合當地政府規定的最低工資標準，按照國家勞動法要求支付加班費，及時準確支付薪資，不以克扣工資作為紀律懲處的手段；按規定提供假期、休假和法定節假日。
人道待遇：不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、肉體脅迫、語言侮辱等非人道待遇。
不歧視& 多元性& 包容性： 公司承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。尊重人與人之間的差異，在招聘和雇傭過程(如工資、晉升、獎勵和培訓機會等)中，將基于員工個人的業績、資質和能力等決定他們是否適合這個角色，不會因種族或民族、膚色、性別、年齡、宗教信仰、服軍役狀況、性取向、性別認同和性別表現、懷孕、國籍、殘疾、政治面貌、社團成員身份、受保護的遺傳信息或婚姻狀況而受到歧視。除適用的法律法規有相關要求或出于工作場所安全考慮之外，公司不得強迫員工進行驗孕或可能帶有歧視性目的的體檢或醫學檢查。
結社自由：公司尊重所有員工自由結社、加入工會、集體談判和參與和平集會的權利，并尊重員工不參加此類活動的權利；員工及員工代表能參與和協商有關工作環境和職業健康安全的管理實踐，無需擔心歧視、報復、威脅或騷擾。
